Jij maakt als medewerker bij Groenhuysen het verschil in de ouderenzorg. Daar werk je hard voor en dat waarderen we. Die waardering krijg je terug om de vorm van arbeidsvoorwaarden. Veel van die voorwaarden zijn vastgelegd in de CAO VVT, maar er is meer.
Naast je salaris en 8% vakantiegeld krijg je aan het einde van het jaar een eindejaarsuitkering van 8,33%
Bij Groenhuysen krijg je op basis van 36 uur maar liefst 6,5 week vakantie, waarvan 12 bovenwettelijke vakantiedagen. Dit ‘verlofmandje’ gebruik je flexibel voor feestdagen, calamiteiten of gewoon een extra dag vrij.
Bij functies waar thuiswerken mogelijk is, ontvang je €2,- netto per thuiswerkdag en €600 om je werkplek veilig en gezond in te richten.
Je ontvangt een vergoeding voor je reiskosten, afgestemd op het type reis:
- Woon-werkverkeer: € 0,19 per kilometer (maximaal 40 km enkele reis). Vanaf 1 juli 2026 wordt dit € 0,21 per kilometer.
- Werkverkeer (tussen locaties of cliënten): € 0,23 per kilometer voor de eerste 10 km, daarna € 0,32 per kilometer.
- Dienstreizen: € 0,32 per kilometer.
Werk je bij Groenhuysen dan ben je verzekerd van een goed pensioen. Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Voor de financiering van de pensioenaanspraken betaalt Groenhuysen 11,75% en is de eigen afdracht ook 11,75% van jouw bruto maandsalaris.
Bij Groenhuysen profiteer je van allerlei extra’s! Via het platform Corporate Benefits krijg je korting op een breed scala aan producten en diensten. Speciaal voor de regio Roosendaal is er de Groenhuysenpas, waarmee je direct voordeel krijgt bij lokale partners zoals geselecteerde restaurants en de Designer Outlet. En dat is nog niet alles: via ons kun je met flink belastingvoordeel producten aanschaffen, zoals een nieuwe tablet, telefoon of smartwatch!
Jouw plus- en minuren verrekenen we indien gewenst per kwartaal of per jaar. Zo kun je jouw extra uren laten uitbetalen, opnemen of onderbrengen in je BalansBudget.
Jouw gezondheid en vitaliteit staan bij ons voorop. Maak daarom gebruik van ons fietsplan voor de aanschaf van een nieuwe (elektrische) fiets, of profiteer van belastingvoordeel door je sportabonnement uit te ruilen. Zo blijf je voordelig in beweging.
Als Groenhuysen werknemer kunnen jij en jouw gezin gebruik maken van het platform OpenUp. Openup is een platform waar je online psychologische hulp kunt ontvangen, maar waar je ook allerlei interessante webinars of groepssessies kan volgen.
Met kinderopvang De Kleine Wonderen, exclusief voor kinderen van Groenhuysen-medewerkers (0 tot 4 jaar), zetten we een grote stap in het ondersteunen van een gezonde werk-privébalans. Op deze manier zorgen we dat medewerkers werk en gezin makkelijker kunnen combineren.
We zorgen graag goed voor onze mensen. Omdat we willen dat je de winter gezond doorkomt, faciliteren we ieder jaar een vrijblijvende griepprik voor het hele team.
Zorg stopt niet zodra je de deur van je werk achter je dichttrekt. Heb je te maken met een intensieve thuissituatie of verleen je mantelzorg? Weet dat we bij Groenhuysen veel aandacht hebben voor de combinatie van werk en mantelzorg. Samen kijken we naar maatwerkoplossingen, zodat je met plezier kunt blijven werken en thuis de energie behoudt die je nodig hebt.
We ondersteuning via 'Financieel Fit': een plek waar je terechtkunt met vragen en zorgen over geldzaken. Of het nu gaat om je over geldzaken. Of het nu gaat om je gezondheid of je portemonnee; we denken graag met je mee.
Als organisatie vinden we het belangrijk dat alle werknemers van Groenhuysen zich kunnen ontwikkelen en kunnen blijven leren. Naast het digitale leerplein waar je je vakkennis up to date kan houden, bieden we talloze trainingen, cursussen en opleidingen gerelateerd aan jouw vak!
Bij Groenhuysen zijn we altijd op zoek naar nieuwe collega's. Mensen die onze teams versterken, passen bij onze cultuur en samen met ons willen bouwen aan de toekomst. Via het programma 'Tip een Topper' kun je bekenden uit je eigen netwerk voordragen als nieuwe collega. Bij een succesvolle match ontvang je als blijk van waardering een mooie bruto bonus.
